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【提示】没“续上”核酸导致无法按时上班,算旷工吗?

admin 于 2022-07-14 12:07 发布在 服务项目  |  点击数:

受疫情影响

全国多地正探索常态化核酸检测

72小时/48小时的“保质期”

让不少上班族表示焦虑…

那么问题来了:

如果因核酸阴性证明超过规定时间

无法按时上班

用人单位能否按违纪处理?

专家和律师进行了解读——

1

如果因核酸阴性证明超过规定时间无法按时上班,用人单位能否按违纪处理?

视不同情况而定:

第一种情况

如果员工故意不去做核酸,然后还以没有核酸报告为由,不去上班,那用人单位可以按违纪处理。

第二种情况

如果因为员工记错了时间等疏忽,导致核酸报告超过了72小时的。理论上,如不能提供客观原因证明的,公司可统一按违纪处理。

如果确实是疏忽,建议公司尽量人性化地处理,比如按事假、年假、调休处理或者安排居家办公。

对公司来说,要判断员工主观状态是故意还是过失,比较困难。

专家建议用人单位,对于第一次发生这种情况的,可推定不是故意;如果一而再地出现这种情况,那就可以推定是故意的,进而按照违纪处理。

第三种情况

如果去做了核酸,但因为队伍过长、试管用完了等情况,导致当天没有采样成功。

对于这种情况,应注意保留现场证据,比如视频、录音等,对于确有证据的,用人单位不能按违纪处理。

第四种情况

员工已提前完成采样,但在上班前,核酸报告还未出具。

对于这种情况,是不能按照违纪处理的。用人单位可要求员工及时报备,提供证明,等待结果出具。

72小时核酸证明是防疫的硬性要求,并不是某个企业的内部规章。如果公司制定的规则比这个要宽松,又发生了群体性感染事件,那必然是要担责的。

对于员工来说,是有义务提供相关证明的,无论是故意还是疏忽导致没有核酸报告,都是主观上的懈怠,需承担相应的后果。

2

企业仍因疫情原因停工停产或延迟复工的,员工工资如何发放?

上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师表示,企业因疫情防控停工停产,或者受疫情影响延迟复工的,对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,企业可以参照国家有关停工停产期间工资支付相关规定:

■ 在第一个工资支付周期按照劳动合同约定的标准向员工支付工资;

■超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方约定的新标准支付工资,且不低于上海市最低工资标准。

资料:申工社

编辑:高 琴

*转载请注明来源于“上海长宁”

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